La réponse courte
Où trouver des alternants ? Sur une plateforme de recrutement inversé comme AlternantExchange : les candidats en alternance y publient un profil anonyme qui décrit leurs compétences, leur niveau, leur rythme d'école et leur date de disponibilité, sans nom ni photo. L'entreprise filtre ces profils par ville et par compétence, puis contacte directement les candidats, sans publier d'annonce. Le candidat partage son CV s'il accepte l'échange.
Ce qu'il faut retenir
- Le CV d'un alternant dit peu de choses utiles : il a peu d'expérience à montrer, et la page se remplit d'informations sans rapport avec le poste.
- À candidature identique, un nom évoquant une origine maghrébine reçoit 31,5 % de rappels en moins (Dares, 2021).
- Masquer le nom ne suffit pas : il faut évaluer sur les compétences, avec une mise en situation et une grille. Le CV arrive à la fin.
Pourquoi le CV filtre mal un alternant
Un CV sert à résumer une expérience. Or un alternant, par définition, en a peu : un stage d'observation, un job d'été, parfois une première année de BTS. Faute de mieux, le lecteur se rabat sur ce qui remplit la page : le nom de l'école, la mention au bac, l'adresse, la photo, les loisirs. Aucune de ces informations ne dit si le candidat saura traiter une commande, relancer un client ou corriger un bug dans six mois.
Ce que vous cherchez vraiment chez un alternant tient en quatre points :
Les deux derniers points figurent rarement sur un CV, alors qu'un désaccord sur le rythme suffit à faire échouer un recrutement en alternance. Un bon processus les vérifie en premier, avant même le premier échange.
Ce que disent les études et la loi
À candidature égale, un nom suffit à changer la réponse
Entre décembre 2019 et mai 2021, une étude par testing pilotée par la Dares, le service statistique du ministère du Travail, a envoyé 9 600 candidatures fictives en réponse à 2 400 offres d'emploi, sur douze métiers allant du CAP au Bac+5. Les candidatures étaient équivalentes ; seule l'origine suggérée par le nom et le prénom changeait.
Taux de rappel par les recruteurs
Autrement dit, un candidat dont le nom évoque une origine maghrébine doit envoyer en moyenne une fois et demie plus de candidatures pour obtenir autant de réponses positives. L'écart diminue avec le niveau de qualification, sans disparaître, et il est plus faible dans les métiers où les employeurs peinent à recruter. Pour un alternant, souvent jeune et sans réseau professionnel, ce filtre tombe au pire moment : au tout premier contact, avant même qu'il ait pu montrer ce qu'il sait faire.
Ce que dit la loi
L'article L1132-1 du Code du travail interdit d'écarter une personne d'une procédure de recrutement, ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, en raison de plus de vingt critères : origine, sexe, âge, apparence physique, nom de famille, lieu de résidence, état de santé, handicap, situation de famille, convictions religieuses… L'alternance est donc pleinement concernée, du premier tri à la signature.
L'article L1221-6 impose en outre que les informations demandées à un candidat aient pour seul but d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi ou ses aptitudes professionnelles, avec un lien direct et nécessaire avec le poste.
Le CV anonyme : obligatoire en 2006, facultatif depuis 2015
La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances avait prévu que les candidatures soient examinées de façon anonyme dans les entreprises de 50 salariés et plus. Faute de décret d'application, la mesure n'est jamais entrée en vigueur. La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi a supprimé l'obligation : l'article L1221-7 dit désormais que les candidatures peuvent être examinées de façon anonyme. C'est un choix de l'entreprise, ni une obligation ni une interdiction.
Pourquoi masquer le nom ne suffit pas
En 2009 et 2010, Pôle emploi a testé le CV anonyme auprès d'entreprises volontaires dans huit départements, avec une évaluation scientifique menée par Luc Behaghel, Bruno Crépon et Thomas Le Barbanchon. Résultat inattendu : en moyenne, l'anonymisation n'a pas amélioré l'accès à l'entretien des candidats exposés aux discriminations, et elle l'a même réduit pour les candidats issus de l'immigration ou résidant dans certains quartiers.
La leçon est importante : retirer le nom d'un CV laisse tout le reste du CV, et tout le reste du processus, inchangés. Ce qui protège vraiment, c'est de changer ce qu'on évalue : des compétences observables, avec les mêmes épreuves et la même grille pour tous. C'est l'objet de la méthode qui suit.
La méthode par compétences en 5 étapes
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Définir trois à cinq compétences observables
Avant de lire le moindre profil, écrivez ce que l'alternant devra savoir faire au bout de trois mois, en verbes d'action.
Assistant commercial : prospecter par téléphone, tenir un fichier client à jour, rédiger une relance claire.
Développeur web : lire et corriger un code existant, utiliser Git, expliquer simplement un choix technique.
Assistant comptable : saisir des factures sans erreur, rapprocher un relevé bancaire, utiliser un tableur.
Écartez les critères qui ne s'observent pas, comme « dynamique » ou « bon relationnel » : ils laissent toute la place à l'impression, et c'est là que les biais s'installent.
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Faire le premier tri sans identité
Lisez d'abord les compétences, le niveau, le rythme d'école et la disponibilité, sans nom, sans photo, sans adresse. Sur une plateforme comme AlternantExchange, c'est la forme même des profils. Si vous recevez des CV classiques, demandez à un collègue d'en masquer ces informations avant que vous les lisiez.
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Proposer une mise en situation courte
Vingt à trente minutes, proche du vrai travail, identique pour tous les candidats.
Rédiger un e-mail de relance à partir d'une situation client fictive.
Repérer et corriger trois erreurs dans un petit tableau de factures.
Classer dix demandes clients par ordre de priorité et justifier en deux lignes.
Un exercice de recrutement doit rester court et fictif : ce n'est pas du travail gratuit. Il sert à voir comment le candidat s'y prend, pas à obtenir un livrable.
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Mener un entretien structuré
Mêmes questions, dans le même ordre, pour tous, et une note de 1 à 4 par compétence, remplie pendant l'entretien. Quelques questions qui fonctionnent bien avec des candidats peu expérimentés :
- « Racontez une situation où vous avez dû apprendre un outil seul. Comment vous y êtes-vous pris ? »
- « Dans l'exercice, qu'auriez-vous fait différemment avec dix minutes de plus ? »
- « Décrivez un travail de groupe qui s'est mal passé. Quel était votre rôle ? »
- « Votre école vous impose quel rythme, et comment l'imaginez-vous chez nous ? »
Exemple de grille pour un assistant commercial en alternance Compétence Ce qu'on observe Note Rédiger une relance E-mail clair, poli, avec une demande précise et une échéance 1 à 4 Prioriser Classement cohérent des demandes, justification compréhensible 1 à 4 Apprendre seul Exemple concret, démarche décrite, résultat obtenu 1 à 4 Rythme Rythme d'école et date de début compatibles avec le poste Oui / non -
Décider, puis demander le CV
La décision se prend sur la grille. Le CV n'intervient qu'ensuite, pour des vérifications administratives : diplôme préparé, école ou CFA, calendrier de formation. En alternance, le contrat est lié à l'inscription en formation : vérifiez-la avec l'établissement avant de signer.
Où trouver des alternants
Plusieurs canaux permettent de recruter sans commencer par un tas de CV. Ils se combinent très bien.
| Canal | Comment ça marche | CV au départ | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Recrutement inversé AlternantExchange | Les candidats publient un profil anonyme par compétences ; vous filtrez par ville, compétence, niveau et rythme, puis vous les contactez | Non : partagé à la fin, si le candidat accepte | Les TPE et PME sans service RH, et tout recrutement à lancer vite |
| Méthode de recrutement par simulation | France Travail fait passer des exercices qui reproduisent les gestes du poste ; seuls ceux qui les réussissent vous sont présentés | Non, ni diplôme ni expérience pris en compte | Les recrutements en volume sur des postes d'exécution |
| Job datings des écoles et CFA | Entretiens courts avec des candidats déjà inscrits dans une formation | Souvent oui | Un diplôme précis, au moment des rentrées |
| Cooptation | Un salarié, un enseignant ou un ancien alternant recommande un candidat | Rarement au début | Les petites équipes, en complément |
Attention à la cooptation seule : elle reproduit le réseau de ceux qui recommandent, et donc ses ressemblances. Elle complète un processus par compétences, elle ne le remplace pas.
Comment fonctionne AlternantExchange
AlternantExchange inverse le recrutement : ce ne sont pas les candidats qui envoient des CV, ce sont les entreprises qui viennent les chercher.
- Le candidat publie un profil anonymeCompétences, niveau, formation visée, rythme et disponibilité. Ni nom, ni photo, ni adresse.
- Vous filtrez et vous contactezPar ville, compétence, niveau et rythme, depuis la plateforme, sans annonce.
- Le candidat se dévoile s'il le souhaiteIl répond et vous partage son CV. Son identité n'arrive qu'à ce moment-là.
« L'anonymisation n'est pas un détail technique : c'est ce qui permet à un profil d'être jugé sur ce qu'il vaut, et pas sur ce qu'il paraît. »
Mathis Corbat, fondateur d'AlternantExchange
Pour les recruteurs
Des candidats disponibles près de chez vous, sans annonce
Les profils sont classés par ville. Ouvrez celle qui vous intéresse pour voir combien de candidats sont disponibles, leurs niveaux et leurs compétences.
Limites et bonnes pratiques
Recrutement alternant : questions fréquentes
Comment trouver un alternant rapidement ?
Le plus rapide est de consulter des profils d'alternants déjà disponibles plutôt que de publier une annonce et d'attendre. Sur AlternantExchange, les candidats sont classés par ville, compétence, niveau et rythme : vous filtrez, vous les contactez directement, puis vous vérifiez leur inscription dans leur école ou leur CFA, indispensable pour signer le contrat.
Le CV anonyme est-il obligatoire en France ?
Non. La loi du 31 mars 2006 le rendait obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, mais le décret d'application n'a jamais été publié. La loi du 17 août 2015 a supprimé cette obligation : l'examen anonyme des candidatures est aujourd'hui une simple possibilité, que chaque entreprise choisit ou non.
Comment évaluer un alternant qui n'a pas d'expérience ?
Avec une mise en situation courte, proche du vrai poste et identique pour tous les candidats, puis un entretien structuré noté sur une grille. On évalue ce que le candidat sait déjà faire et sa façon d'apprendre, plutôt que des expériences qu'il ne peut pas encore avoir.
Où trouver des alternants sans passer par une annonce ?
Sur les plateformes où les candidats publient leur profil, comme AlternantExchange, où les profils sont anonymes et classés par ville, compétence, niveau et rythme. Les job datings des écoles et des CFA et la méthode de recrutement par simulation de France Travail sont deux autres voies sans annonce.
Quand demander le CV d'un alternant ?
À la fin, une fois la décision prise sur les compétences. Le CV sert alors à vérifier le diplôme préparé, l'école et le calendrier de formation. Le demander dès le départ réintroduit le nom, l'adresse et la photo, c'est-à-dire les informations que le recrutement par compétences cherche à écarter.
Sources
- Dares, « Discrimination à l'embauche des personnes d'origine supposée maghrébine : quels enseignements d'une grande étude par testing ? », Dares Analyses n° 67, novembre 2021
- Insee, « Les discriminations sur le marché du travail subies par les personnes d'origine maghrébine », Immigrés et descendants d'immigrés, édition 2023
- J-PAL, « Les effets inattendus des CV anonymes » (évaluation de L. Behaghel, B. Crépon et T. Le Barbanchon)
- Code du travail, article L1132-1 (principe de non-discrimination)
- Code du travail, article L1221-7 (examen anonyme des candidatures), modifié par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015
- France Travail, la méthode de recrutement par simulation (MRS)