Aides à l'embauche d'un alternant en 2026 : montants et conditions

Contrat d'apprentissage : les montants en 2026

Deux aides de l'État coexistent en 2026, et une entreprise n'en touche qu'une par contrat. Laquelle s'applique dépend de deux choses : la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme que prépare l'apprenti.

• L'aide unique est l'aide permanente. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui forment un apprenti jusqu'au niveau bac (CAP, BEP, bac pro, BP…). Elle est de 5 000 € au plus pour la première année.
• L'aide exceptionnelle couvre tous les autres cas : les diplômes à partir de bac+2, et les entreprises de 250 salariés et plus. Elle a été reconduite par le décret du 6 mars 2026 pour les contrats signés du 8 mars au 31 décembre 2026.

Sources : décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 (aide exceptionnelle) et article D6243-2 du Code du travail, modifié par le décret n° 2025-174 du 22 février 2025 (aide unique).

Un exemple

Une PME de 40 salariés recrute en septembre 2026 un apprenti en BTS Négociation et digitalisation de la relation client, pour deux ans. Le BTS est un diplôme de niveau 5 : l'entreprise touche l'aide exceptionnelle de 4 500 €, soit 375 € par mois pendant les douze premiers mois du contrat. La seconde année n'ouvre pas droit à une aide de l'État.

250 salariés et plus : la condition à respecter

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l'aide n'est pas automatique. L'entreprise doit atteindre une part minimale d'alternants (apprentis et contrats de professionnalisation) dans son effectif au 31 décembre de l'année qui suit la signature du contrat :

Deux démarches sont à faire auprès de l'Agence de services et de paiement (ASP), qui gère l'aide : un engagement sur l'honneur dans les huit mois qui suivent la signature du contrat, puis une déclaration attestant que le seuil est atteint, au plus tard le 31 mai de la deuxième année. Sans engagement, l'aide n'est pas due ; sans déclaration, les sommes versées sont reprises.

Comment l'aide est versée

1. Vous signez le contrat et le transmettez à votre OPCO

   Le contrat d'apprentissage (Cerfa) part à votre opérateur de compétences, en général par l'intermédiaire du CFA. Délai à ne pas dépasser : six mois après la signature. Au-delà, l'aide est perdue.

2. L'aide vous est attribuée

   Pour une entreprise de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère vaut décision : vous n'avez aucun formulaire à remplir. L'ASP vous notifie l'attribution.

3. Le versement arrive chaque mois, avant la paie

   L'aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire, à condition que votre déclaration sociale nominative (DSN) soit bien transmise. Si elle ne l'est pas, le versement est suspendu le mois suivant.

4. Il s'arrête en cas de rupture

   Si le contrat prend fin avant un an, l'aide cesse le lendemain de la fin du contrat. Pour un contrat de moins d'un an, le premier et le dernier mois sont calculés au prorata des jours travaillés. Aucune aide n'est due pour un mois de suspension du contrat sans salaire.

Contrat de professionnalisation : les aides de France Travail

Le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus d'aide exceptionnelle de l'État depuis le 1er mai 2024. Deux aides restent possibles lorsque vous embauchez un demandeur d'emploi :

La demande se fait en ligne depuis votre espace employeur France Travail, dans les trois mois suivant l'embauche, avec le contrat signé (Cerfa n° 12434), la décision de prise en charge de l'OPCO et un RIB.

Alternant en situation de handicap : des aides qui se cumulent

Recruter un alternant reconnu travailleur handicapé ouvre droit à deux aides distinctes, cumulables :

• L'aide de l'État, portée à 6 000 € pour un contrat d'apprentissage, quelle que soit la taille de l'entreprise et quel que soit le niveau du diplôme.
• L'aide de l'Agefiph, jusqu'à 3 000 €, pour un contrat d'apprentissage comme pour un contrat de professionnalisation d'au moins six mois et d'au moins 24 heures par semaine. Son montant dépend de la durée du contrat.

La demande se dépose en ligne sur le site de l'Agefiph, avec le justificatif de reconnaissance du handicap, le contrat signé et un RIB professionnel.

Ce qui allège aussi la facture

Les aides ne sont qu'une partie du calcul. Trois autres mécanismes réduisent fortement le coût d'un alternant :

Le détail, avec trois exemples chiffrés, est dans notre guide Combien coûte un alternant en 2026. Pour le salaire exact selon l'âge, utilisez le calculateur de salaire en alternance.

Aides à l'embauche d'un alternant : questions fréquentes