La réponse courte
Quel site pour recruter un alternant ? Pour publier une offre gratuitement, commencez par La bonne alternance, le service public de l'alternance : votre offre y est diffusée, ainsi que sur France Travail, Parcoursup et HelloWork. Pour choisir vous-même vos candidats au lieu d'attendre des candidatures, passez par une plateforme où les alternants publient leur profil, comme AlternantExchange : la consultation est gratuite, le contact coûte 9,99 € par mois sans engagement. Pour un diplôme précis, écrivez aussi aux écoles et aux CFA de votre secteur.
Ce qu'il faut retenir
- Trois plateformes permettent de publier une offre d'alternance sans rien payer : La bonne alternance, France Travail et Walt. HelloWork et JobTeaser ont une formule gratuite limitée.
- Indeed et Welcome to the Jungle sont généralistes : l'alternance y côtoie tous les autres emplois, et la visibilité se paie.
- Une offre vous fait attendre des candidatures ; une plateforme de profils vous laisse choisir et contacter. Les deux se combinent très bien.
Transparence. AlternantExchange est l'une des huit plateformes comparées ici. Les informations sur les sept autres viennent de leurs propres pages, consultées le 15 octobre 2026 et citées en fin d'article. Les prix changent : vérifiez-les avant de vous engager.
Le tableau comparatif
Prix et conditions relevés sur le site de chaque plateforme le 15 octobre 2026, pour une petite entreprise qui recrute un alternant.
| Plateforme | Comment ça marche | Prix | Idéale pour |
|---|---|---|---|
| La bonne alternance service public | Dédiée à l'alternance : vous déposez une offre, les candidats postulent | Gratuit | Toutes les entreprises, sans budget |
| France Travail | Tous les emplois : offre, CVthèque et conseiller qui peut présélectionner | Gratuit | Être accompagné par un conseiller |
| Indeed | Généraliste : offre gratuite sous conditions, ou sponsorisée | Gratuit, ou budget libre facturé aux clics et candidatures commencées | Gagner en visibilité, avec un budget |
| HelloWork | Généraliste : offres, CVthèque, suivi des candidatures | 2 offres gratuites, puis dès 99 € par mois sans engagement | Les PME qui recrutent souvent |
| JobTeaser | Offres dans les espaces carrière de plus de 800 écoles | 10 offres gratuites sur 12 mois (5 écoles), packs dès 390 € | Les étudiants à partir de bac+2 |
| Welcome to the Jungle | Généraliste : marque employeur, offres, sourcing, logiciel de recrutement | Sur devis | Soigner son image employeur |
| Walt | Dédiée à l'alternance : espace carrière, offres, recherche de profils | Outils présentés comme gratuits | Se faire connaître des futurs alternants |
| AlternantExchange notre plateforme | Dédiée à l'alternance : les candidats publient un profil anonyme, vous les contactez | Consultation gratuite ; contact 9,99 € par mois sans engagement | Les TPE et PME sans service RH |
Annonce ou profils : deux façons de recruter
Ces plateformes ne fonctionnent pas toutes de la même façon, et c'est le premier choix à faire.
Pour l'alternance, deux informations comptent plus qu'ailleurs : le rythme de l'école (une semaine sur deux, trois jours par semaine…) et la date de début. Une candidature classique les donne rarement d'emblée, alors qu'un désaccord sur l'une ou l'autre suffit à faire échouer un recrutement. Sur une plateforme de profils pensée pour l'alternance, ce sont des filtres.
Les plateformes une par une
La bonne alternance : le service public, gratuit
Éditée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (ministère du Travail), La bonne alternance réunit les offres d'alternance de nombreux sites. Vous y déposez votre offre en quelques minutes : vous décrivez votre besoin, le site génère l'annonce, et vous la retrouvez dans un compte ouvert avec votre seule adresse e-mail.
L'offre est diffusée sur La bonne alternance et chez ses partenaires, dont France Travail, Parcoursup et HelloWork. Le site annonce plus de 347 000 offres collectées en un an, et en moyenne 17 consultations et 11 candidatures par offre en 2025. Vous pouvez aussi demander l'aide d'un centre de formation et de votre OPCO.
Pour qui : toutes les entreprises, en premier réflexe. Limite : votre offre en côtoie des centaines de milliers d'autres, et vous attendez les candidatures. Tout le détail est dans notre mode d'emploi de La bonne alternance.
France Travail : gratuit, avec un conseiller
Sur francetravail.fr, la création et la diffusion d'une offre sont gratuites, tout comme l'accès à la CVthèque : plus de 1,2 million de CV en ligne, selon France Travail, qui envoie aussi une alerte quand un nouveau CV correspond à vos critères. Vous gérez la sélection vous-même, ou vous confiez à un conseiller la présélection des candidatures. Les conseillers entreprise répondent au 3995.
Pour qui : les entreprises qui veulent être accompagnées. Limite : le site sert tous les emplois, pas spécialement l'alternance ; une offre déposée sur La bonne alternance y est de toute façon diffusée. France Travail propose aussi la méthode de recrutement par simulation, présentée dans notre guide pour trouver un alternant.
Indeed : la visibilité, avec un budget
Indeed est un moteur de recherche d'emploi généraliste. Selon sa page de tarifs, de nombreuses offres peuvent y être publiées gratuitement, sous réserve de ses critères de qualité et de ses limites d'utilisation ; certaines doivent être sponsorisées. Une annonce sponsorisée fonctionne avec un budget que vous fixez, sans engagement : Indeed recommande un montant, le minimum dépend du marché, et vous payez les interactions des candidats, comme les clics ou les candidatures commencées.
Pour qui : les entreprises prêtes à payer pour plus de visibilité. Limite : l'alternance y côtoie tous les autres emplois, et la facture dépend des clics, pas des recrutements. Voir recruter un alternant sur Indeed : prix et alternatives.
HelloWork : 2 offres gratuites, puis un abonnement
HelloWork permet aux entreprises de diffuser gratuitement 2 offres au maximum, avec réception des candidatures par e-mail. Au-delà, son abonnement démarre à 99 € par mois, sans engagement : il comprend la diffusion des offres, l'accès à la CVthèque de HelloWork et un logiciel de gestion des candidatures. C'est le tarif affiché pour une entreprise de 1 à 10 salariés.
Pour qui : les PME qui recrutent régulièrement, alternants comme salariés. Limite : au-delà de 2 offres, l'abonnement représente au moins 1 188 € sur un an.
JobTeaser : les écoles du supérieur
JobTeaser alimente l'espace carrière de plus de 800 écoles et universités européennes, selon le site, et vise les étudiants et les jeunes diplômés. Sa formule gratuite permet de publier jusqu'à 10 offres sur 12 mois, réparties sur 5 établissements au plus en France. Les packs Starter commencent à 390 €, sans engagement, pour une ou deux offres mises en avant ; les packs complets sont sur devis, avec une souscription annuelle.
Pour qui : les recrutements dans des écoles précises, à partir de bac+2. Limite : JobTeaser décrit lui-même son vivier « du bac+2 en école de commerce au jeune ingénieur diplômé » : il convient moins aux CAP et aux bacs professionnels.
Welcome to the Jungle : la marque employeur
Welcome to the Jungle vend une suite de recrutement : vitrine de marque employeur, diffusion d'offres par lots, recherche dans plus de 20 millions de profils selon le site, et logiciel de suivi des candidatures. Les tarifs ne sont pas affichés : ils sont fixés sur devis, selon votre volume de recrutement.
Pour qui : les entreprises qui recrutent beaucoup et soignent leur image auprès des candidats. Limite : faute de prix public, impossible d'estimer le coût d'un seul recrutement d'alternant avant d'avoir échangé avec un commercial.
Walt : une plateforme dédiée à l'alternance
Walt se présente comme une plateforme dédiée à l'alternance, pour les candidats, les écoles et les entreprises. Côté entreprise, elle met en avant des outils présentés comme 100 % gratuits : un espace carrière pour présenter votre entreprise et publier vos offres, et la recherche de profils selon leurs souhaits de métier.
Pour qui : les entreprises qui veulent se faire connaître des jeunes qui s'orientent vers l'alternance. À vérifier : la présence de candidats dans votre secteur et votre ville.
AlternantExchange : les profils anonymes
Sur AlternantExchange, des candidats, du CAP au bac+5, publient un profil anonyme : compétences, diplôme préparé, rythme de l'école, ville et date de disponibilité, sans nom ni photo. Vous filtrez ces profils et vous écrivez directement à ceux qui vous intéressent, sans annonce. Le candidat partage son CV s'il accepte l'échange.
La consultation des profils est gratuite et ne demande pas de compte. Pour contacter les candidats, recevoir des candidatures et obtenir un lien de recrutement personnel, qui rassemble au même endroit les candidats qui vous écrivent déjà, le Plan PRO coûte 9,99 € par mois, sans engagement.
Pour qui : les TPE et PME sans service RH, qui veulent recruter sur les compétences. Limite : la plateforme est jeune, et le nombre de profils varie selon les villes. Regardez les profils de la vôtre avant de vous abonner : c'est gratuit.
Quelle plateforme choisir selon votre situation
Combiner les canaux : la méthode en trois temps
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Dès mars : publier une offre gratuite
Sur La bonne alternance, avec le diplôme visé, le rythme accepté, la date de début et le salaire, au moins égal au minimum légal (notre calculateur de salaire le donne selon l'âge et l'année de contrat).
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En parallèle : aller chercher les candidats
Consultez les profils de votre ville et contactez ceux dont les compétences, le rythme et la disponibilité correspondent. Prévenez les écoles du secteur que vous recrutez.
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Avant de signer : comparer sur les mêmes critères
Évaluez toutes les candidatures, d'où qu'elles viennent, avec la même grille. Puis vérifiez les aides auxquelles vous avez droit dans notre guide des aides à l'embauche.
Pourquoi commencer tôt : la plupart des formations démarrent entre septembre et novembre, et les candidats cherchent dès le printemps. Le contrat peut débuter jusqu'à trois mois avant ou après le début de la formation, mais c'est entre avril et juillet que le choix est le plus large.
Notre méthode
Ce comparatif a été établi le 15 octobre 2026 par Mathis Corbat, fondateur d'AlternantExchange, à partir des pages publiques de chaque plateforme, citées dans les sources. Nous n'avons pas acheté les offres payantes de nos concurrents, et nous ne touchons aucune commission de leur part. Les chiffres cités (offres, CV, écoles, profils) sont ceux que chaque plateforme publie elle-même.
Une information est inexacte ou a changé ? Écrivez-nous à contact@alternantexchange.com : nous la corrigerons.
Pour les recruteurs
Voyez les candidats de votre ville avant de choisir
Les profils sont consultables gratuitement, sans compte. Ouvrez votre ville pour voir les niveaux, les compétences et les rythmes disponibles.
Site de recrutement d'alternants : questions fréquentes
Quel site pour recruter un alternant gratuitement ?
La bonne alternance, le service public de l'alternance : le dépôt d'offre y est gratuit, et l'offre est aussi diffusée sur France Travail, Parcoursup et HelloWork. France Travail permet également de publier gratuitement et donne accès à sa CVthèque. HelloWork accepte 2 offres gratuites, et JobTeaser 10 offres sur 12 mois dans 5 écoles au plus. Sur AlternantExchange, la consultation des profils est gratuite ; le contact passe par le Plan PRO à 9,99 € par mois.
Comment déposer une offre d'alternance gratuitement ?
Sur La bonne alternance : vous décrivez votre besoin en quelques clics, le site génère l'offre, et vous la retrouvez dans un compte ouvert avec votre seule adresse e-mail. L'offre est ensuite diffusée sur La bonne alternance et chez ses partenaires, dont France Travail, Parcoursup et HelloWork. Vous pouvez aussi demander à être accompagné par un centre de formation et par votre OPCO.
Indeed est-il gratuit pour recruter un alternant ?
En partie. Indeed indique que de nombreuses offres peuvent être publiées gratuitement, sous réserve de ses critères de qualité et de ses limites d'utilisation, et que certaines doivent être sponsorisées. Une annonce sponsorisée se règle avec un budget que vous fixez, facturé selon les interactions des candidats, comme les clics ou les candidatures commencées.
Combien coûte HelloWork pour un recruteur ?
Au 15 octobre 2026, HelloWork propose une offre gratuite limitée à 2 annonces, puis un abonnement à partir de 99 € par mois, sans engagement, qui comprend la diffusion des offres, l'accès à sa CVthèque et un logiciel de gestion des candidatures.
Vaut-il mieux publier une offre ou chercher des profils ?
Les deux se complètent. Une offre attire des candidats que vous ne connaissez pas encore, mais vous devez attendre, puis trier. Chercher des profils vous permet de choisir et de contacter vous-même des candidats qui correspondent déjà à votre besoin, à condition qu'il y en ait dans votre ville. Beaucoup d'entreprises publient une offre gratuite et consultent des profils en parallèle.
Quand publier une offre d'alternance ?
Au printemps. La plupart des formations commencent entre septembre et novembre, et les candidats cherchent dès mars ou avril. Le contrat peut démarrer jusqu'à trois mois avant ou après le début de la formation, mais c'est entre avril et juillet que le choix de candidats est le plus large.
Sources
- La bonne alternance, « Vous êtes une entreprise » (consulté le 15 octobre 2026)
- France Travail, « Pourquoi recruter sur francetravail.fr ? » (consulté le 15 octobre 2026)
- France Travail, « Gérez vos offres avec France Travail » (consulté le 15 octobre 2026)
- Indeed, « Tarification des Annonces Sponsorisées » (consulté le 15 octobre 2026)
- HelloWork, « Tarifs Hellowork recruteur » (consulté le 15 octobre 2026)
- JobTeaser, « Découvrez nos offres » et espace recruteur (consultés le 15 octobre 2026)
- Welcome to the Jungle, « Les offres de notre plateforme de recrutement » (consulté le 15 octobre 2026)
- Walt, espace entreprises (consulté le 15 octobre 2026)