Maître d'apprentissage : rôle, conditions et nombre d'apprentis

Son rôle

Le maître d'apprentissage est obligatoire dans un contrat d'apprentissage. Il accueille l'apprenti, lui confie des missions en rapport avec le diplôme préparé, l'aide à progresser et fait le lien avec le centre de formation : livret d'apprentissage, échanges avec les formateurs, avis sur la progression. Ce peut être l'employeur lui-même, notamment dans une petite entreprise.

Les conditions pour l'être

• être majeur, volontaire et offrir toutes les garanties de moralité ;
• sauf accord de branche qui fixe d'autres critères : être titulaire d'un diplôme ou d'un titre du même domaine, d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti, avec un an d'expérience ; ou justifier de deux ans d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée.

En signant le contrat, l'employeur atteste sur l'honneur que le maître d'apprentissage remplit ces conditions.

Combien d'apprentis par maître d'apprentissage ?

Deux apprentis au plus en même temps, plus un apprenti dont la formation a été prolongée après un échec à l'examen. Une entreprise qui veut accueillir davantage d'apprentis doit donc désigner plusieurs maîtres d'apprentissage, ou une équipe tutorale.

Et en contrat de professionnalisation ?

On parle de tuteur. Son rôle est le même : accueillir, guider, suivre la formation. L'employeur peut aussi exercer lui-même cette fonction. L'OPCO de l'entreprise peut financer la formation du tuteur ou du maître d'apprentissage.