Période d'essai en alternance : les 45 jours de l'apprentissage et le contrat pro

En apprentissage : les 45 premiers jours en entreprise

Le contrat d'apprentissage n'a pas de « période d'essai » au sens classique, mais une période équivalente : pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, l'employeur comme l'apprenti peuvent rompre le contrat librement, sans motif. Les jours passés au CFA ne comptent pas : selon le rythme d'alternance, cette période s'étale donc sur deux à quatre mois de calendrier.

Après les 45 jours

• D'un commun accord, constaté par écrit ;
• à l'initiative de l'apprenti, après avoir saisi le médiateur de l'apprentissage et prévenu l'employeur ;
• par un licenciement dans les cas prévus par la loi : faute grave, inaptitude, force majeure ou exclusion définitive du CFA, par exemple ;
• et l'apprenti qui obtient son diplôme avant la fin du contrat peut y mettre fin en prévenant l'employeur au moins un mois à l'avance.

En contrat de professionnalisation : une période d'essai classique

Le contrat de professionnalisation peut prévoir une période d'essai, comme un contrat de travail ordinaire. Pour un CDD, elle est d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines si le contrat dure six mois ou moins, et d'un mois au-delà.

Comment bien passer ces premières semaines

La plupart des ruptures viennent d'un décalage d'attentes : des missions trop éloignées du diplôme, un rythme d'alternance mal compris, un maître d'apprentissage peu disponible. Côté entreprise, préparer l'accueil et les premières missions ; côté alternant, demander tôt un point d'étape. Sur AlternantExchange, le profil du candidat indique son rythme et sa formation dès le premier contact, ce qui limite ces mauvaises surprises.