Salaire minimum conventionnel : ce que ça change pour un alternant

Le principe

Chaque convention collective fixe des salaires minimums selon la classification du poste. Ce « salaire minimum conventionnel » peut être plus élevé que le SMIC. Pour un alternant, il ne compte qu'à certaines conditions :

• Apprenti de 21 à 25 ans : le pourcentage (53 %, 61 % ou 78 % selon l'année de contrat) s'applique au SMIC ou au minimum conventionnel du poste, s'il est plus élevé.
• Apprenti de 26 ans et plus : il touche au moins le SMIC ou le minimum conventionnel, s'il est plus élevé.
• Contrat de professionnalisation à partir de 26 ans : au moins le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé.
• Avant 21 ans, le calcul se fait sur le SMIC, sauf si la convention collective prévoit mieux.

Un exemple

Prenons un poste dont le minimum conventionnel serait de 2 000 € brut par mois. Un apprenti de 22 ans en 1re année touche au moins 53 % de 2 000 €, soit 1 060 € brut, au lieu de 989,52 € sur la base du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026. Le calculateur de salaire en alternance permet d'entrer le minimum conventionnel du poste pour obtenir le montant exact.

Des grilles plus favorables selon les branches

Certaines conventions collectives prévoient pour les apprentis des pourcentages plus élevés que la loi, quel que soit leur âge. Avant de fixer un salaire, l'entreprise doit donc vérifier sa convention collective, et l'alternant peut la demander : c'est souvent là que se cachent quelques dizaines d'euros de plus par mois.